处置掉僵尸企业，需要解决两大难题。一是妥善处置企业债务。过去两年，中国钢企、煤企的平均资产负债率逾70%，钢铁行业的债务总规模约3万亿元，可谓负债累累。这类企业负债率或杠杆率高，如果处理不好，往往带来企业破产、地方经济增长失速、金融机构不良率直线上升等“双输”或“多输”局面。因此，对于这类杠杆率较高的僵尸企业的处置，需要主管部门、地方政府与企业、金融机构、投资者等多方坐下来协商，按照市场化、法制化方式找到解决问题的办法，尽量做到去产能与去杠杆同步协调推进。（天津钢管集团股份有限公司）要主动与这类企业及其所属的地方政府部门沟通协商，平等制定去产能和去杠杆实施方案，既支持企业去产能，又平衡自身利益，不出现大的金融风险。二是要做好人员安置工作。钢铁、煤炭等产能过剩行业都是劳动密集型行业，涉及职工人数众多。僵尸企业关闭或破产后，会有大批职工失业或待岗，需要安置。对此，除了用好国家专门设置的专项奖补资金外，地方政府、行业协会及其他社会组织，要加强对这些职工的就业技能培训、提供灵活就业等机会，发挥社会政策托底的作用。

　　2017年去产能，要防止已经化解的过剩产能死灰复燃，同时用市场、法治的办法做好其他产能严重过剩行业去产能工作。2016年去产能过程中，一度出现了钢铁、煤炭价格阶段性上涨，并由此引发部分地区钢企和煤企快速恢复和增加产能的现象。这其中既有客观合理的因素，又有主观盲目博弈的成份。（天津钢管集团股份有限公司）从企业到主管部门和地方政府，都应清醒地认识到，目前钢铁、煤炭行业产能绝对过剩的局面并未有根本扭转，其去产能还要经历三四年的艰苦攻坚，对此不能有丝毫的放松或侥幸心理。对于钢铁、煤炭及水泥、电解铝、平板玻璃等其他产能严重过剩行业的去产能，相关各方要始终强调用市场、法治的办法推进工作，抛弃原来的专用行政干预、主观盲目拍板的方式，既要让市场机制在引导去产能、促升级方面发挥出基础性作用，又要让法治规则保障去产能各方利益得到公平公正的对待。